Agile HR Certified Professional AHRCP™

Тази сертификационна програма е част от портфолиото на CertiProf® (САЩ) - водеща организация за професионално сертифициране, с над 800 000 сертифицирани професионалисти от 88 държави и повече от 1,1 милиона дигитални баджа, издадени чрез Credly. 

 

CertiProf® е член на ANSI (American National Standards Institute), Agile Alliance и IT Certification Council (ITCC).

 

CertiProf® предлага програмата Agile HR Certified Professional AHRCP™ за валидиране на вашите знания по гъвкаво (agile) управление на човешките ресурси. Изпитът представлява онлайн тест с възможни отговори и можете да го направите през Вашия личен компютър от всяка точка на света.

 

Проектите се влияят от ограничения във времето, разходите, обхвата, качеството, ресурсите, организационните възможности и други, които ги правят трудни за планиране, изпълнение, управление и накрая успех. Целта е да ускорим този процес чрез разпространение на гъвкави ценности на клиентско сътрудничество, енергизирани хора, учеща се организация, вдъхновяващо лидерство и бързи промени във всички области на бизнеса и организациите.

 

 

За кого е програмата Agile HR Certified Professional AHRCP™:

 

• Ръководители по човешки ресурси и управление на таланти
• Консултанти и специалисти по управление на човешки ресурси
• Ръководители в бизнес трансформацията

 

 

 

Какво ще получите, когато поръчате тази сертификационна програма:

 

• Богато илюстровани материали за подготовка в PDF
• Ваучер за онлайн изпит с право на 2 опита
• Сертификат и дигитален бадж на Credly при успешен изпит

 

 

Цели на програмата

• Да усвоите и развиете принципите на съвременното гъвкаво управление на човешки ресурси.
• Да опознаете и развиете новите практики, които правят управлението на човешки ресурси гъвкаво и да разберете как първо трябва да генерирате трансформации и след това да станете бизнес партньор
• Да генерирате нови начини за управление на човешки ресурси в нови бизнес сценарии
• Редизайн, фокусиран върху хората и процесите на заетост, обучение, развитие и компенсация в рамките на гъвкавия бизнес

 

 

Формат и продължителност на изпита

 

• Формат: въпроси с възможни отговори
• Брой въпроси: 40
• Език: английски (свържете се с нас, ако желаете да държите изпита на испански или португалски)
• Необходим брой верни отговори: 32/40 или 80%
• Продължителност: 60 минути
• Ползване на помощни материали: не
• Начин на провеждане: онлайн
• Право на безплатен втори изпит в рамките на 6 месеца от издаване на изпитния ваучер

 

 

Валидност на сертификата: 3 години. Подновяването става със заплащане на неголяма такса.

 

 

Предварителни изисквания 

 

Няма предварителни изисквания.

 

 

 

 

 

Съдържание на учебните материали

 

Module 1: Agility as a Mindset

 

Purpose

Relationship Between Agile and Waterfall

Differences in Thought

What is Agility?

Differences in Thought

Organizations That Have Adopted Agile 3 Main Features

Value / Effort

Challenges for Agile HR Implementation

Scrum for HR

 

Module 2: Agile Culture in HR

 

Purpose

Recommended Book

How do you get paid?

Cultures

Evolution of Organizational Paradigms

Red - Impulsive

Amber - Conformist

Orange - Achievement

Green - Pluralist

Teal

Team Composition Multidisciplinary

New Organizational Design: Matricial

Tribe

New Organizational Design: Cells

 

Module 3: Planning Agile

 

Waterfall Goals

The Traditional Stack

“Agile” (Only halfway)

Agile Full Stack

OKR: Objectives and Key Results

Doer's Formula for OKRs

OKR Ambitious and annoying?

OKR

Choose Your Key Results Well

About OKRs

OKR Canvas

 

Module 4: Talent Attraction

 

Talent Attraction: Where to Where

How do I make up a team?

Attracting Marketing and Positioning

Employee Experience

Reason for Being (Purpose)

Talent Attraction Process Experience

Agile Workplaces

What are the candidates looking for?

Active Continuous Pipeline

Agile Recruitment

Challenges for Agile HR Implementation

Scrum for Talent Acquisition

Kanban in All HR Area Practices and Processes

Peer to Peer Recruitment: Referrals

Referral Program Risks

Positioning of Referrals

Star Model: Competency Interview

Technical Interview

Candidate Comparison

Hire: Only 2 Possible Results

On Boarding

Suggested Books

 

Module 5: Training and Development

 

Continuous Training and Development

Role/Role Maturity vs. Role Stand

Traditional Development vs. Agile Development

Agile Career Model

Development Map

Development Map According to Expertise Chapters

Specialization Matrix

What talent do I need? Team Skills Matrix

Reskilling the Upskilling of Talent

How do I identify talent? Learning Agility / Growth Mindset

Experiment

Agile Talent Mantra

Circular Model Talent

 

Module 6: Performance and Compensation

 

Performance Management: From Where to Where

Instances That Usually Mix

Individual Performance vs Group Performance

Conversation-Focused Management

Continuous and 360 ° Feedback

The Team Retro: Team Feedback

Liberating Structures

The Team Retro: Triggers

Recognition: Kudos Box and Kudos Walls

Compensation and Rewards: From Where to Where

Rewards: Not Everyone Wants the Same Thing

Rewards and Incentives

Moving Motivators

Rewards and Incentives

What do we reward?

How much money does each one deserve?

Suggested Books

Closing Rules

 

 

 

CERTIPROF® is a registered trademark of CertiProf, LLC in the United States and/or other countries.